Beste juristen.

Stel, je hebt een leuke baan in de buitendienst, vast basissalaris, daarnaast werk met een target, kom je er boven ontvang je provisie/bonus. Leuk werk met veel vrijheid. In het kader der bezuinigingen werd meegedeeld dat de target voor alle buitendienst mensen werd verhoogd, dit terwijl er achteraf al bekend was dat er klanten zouden wegvallen, er zijn gesprekken geweest met collegas en werkgever, zelfs allemaal mogelijkheden aangedragen om te bezuinigen maar zonder resultaat. Er is niets mee gedaan. Nadien is er een nieuwe collega bij gekomen voor 40 uur op de zaak, en een parttime collega voor een aantal uren per week. Een maand geleden heeft een ieder van de buitendienst weer bericht gekregen, sommigen met een target verhoging en sommigen procenten verlaging. Het grond en kantoor personeel levert niets in, die mogen alleen geen overuren meer maken en anders tijd voor tijd. Nu zijn we het er weer niet mee eens en willen nu toch verder kijken hoe het zit, maar het is een klein bedrijf en willen geen scheve gezichten, vandaar deze brief naar u. De motivatie van directie is, verhoging in de personeelskosten, provisiekosten brandstofkosten, autokosten, dus eigenlijk de mensen onderweg zijn het duurst en moeten steeds weer inleveren. Op jaarbasis loopt het na deze 2e maal inleveren in de duizenden euro,s per persoon. Er is geen echte CAO, En niet een echte arbeidsovereenkost en of contracten met de rechten en plichten. We hebben geen OR en ook geen personeelsvertegenwoordiger. Volgens ons moet er iets gebeuren, mag en kan dit allemaal en wat zouden de mogelijkheden zijn om er evt iets tegen te doen ?

Vriendelijke groet en bij voorbaat dank.