Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sinds 2010 ben ik werkzaam bij een bedrijf waar ik het altijd naar mijn zin heb gehad. Sinds kort is dit een drastisch veranderd. Een aantal weken geleden werd ik door mijn teameider gefeliciteerd, omdat hij mijn contract ging omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
Ik was helemaal blij, eindelijk dacht ik. Afgelopen jaar werd mij dit ook toegezegd, maar konden ze uiteindelijk niet waar maken aangezien ik niet geplaatst zou worden op die plek aangezien er een ander zat.
Nu werd ik gefeliciteerd, dus ik ging hierbij vanuit dat het zonder problemen in werking gezet ging worden.
2 dagen later werd ik opgebeld met de mededeling dat het werd ingetrokken. Ik werd blij gemaakt met een dode mus. De HR afdeling had mijn teamleiders teruggetrokken, aangezien er een groep binnen het bedrijf voorrang krijgt. Deze groep bestaat uit werknemers waarvan hun functie wordt of is al opgeheven, maar wel een contract voor onbepaalde tijd in het bezit heeft. .
Dit was voor mij een domper, als leidinggevende ga je dit controlen voordat je mij blij maakt.
Ik heb een mail ontvangen met daarin de opties die op dat moment van toepassing waren. O.a. zouden er gesprekken plaats gaan vinden voor de kandidaten van die bepaalde groep. Zou er geen geschikte kandidaat tussen zit dan werd alsnog mijn contract voor onbepaalde tijd gereed gemaakt.
Uiteindelijk ging het nog om 1 kandidaat, deze kandidaat was helaas niet te bereiken en in de mail wordt aangegeven dat ik het voor een bepaalde datum te horen zou krijgen, maar helaas ik weet nog niks. Ik laat genoeg van me horen, maar er wordt niks na gekomen. Tevens moest ik van een andere horen dat het bekend is dat er een stop zit op het verlengen van contracten.
Ik voel me eerlijk gezegd belazerd, afgelopen jaar ben ik verhuisd voor me werk, n.a.v. al die lovende woorden. Eerlijk gezegd weet ik niet wat ik moet doen, maar naar mijn idee is een mondelinge toezegging rechtsgeldig.
Uw reactie zie ik graag tegemoet.
Alvast bedankt.
Een mondelinge overeenkomst is overeenkomst. Het moeilijke in deze is de bewijslast. Heeft u bewijs dat uw leidinggevende dit gezegd heeft? Of wellicht heeft hij het u gemaild?
Indien u een uitgebreid advies hieromtrent wenst, dan kunt u contact met mij opnemen middels de direct contact knop.
Een mondelinge toezegging is bindend, maar u moet deze wel kunnen bewijzen. Dat kan door bijvoorbeeld getuige(n), of het kan uit mailwisseling blijken.
Alleen indien u bewijs heeft of als we dat op enige wijze voor u kunnen verkrijgen, heeft u een zaak.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor jullie reacties! Ik heb wel het e.e.a. op zwart/wit staan. Hierin bieden ze hun excuses aan met daarbij de stappen die ze gingen ondernemen. O.a. de gesprekken met de kandidaten, zat daar geen geschikte tussen dan kon ik alsnog een vast contract krijgen.
Ik zal het e.e.a. bij elkaar gaan zoeken en dan neem ik met een van jullie contact op.
Bedankt voor de snelle reactie.
Groetjes
Fijn dat u dit wel kunt bewijzen. Dat scheelt een hoop. Wellicht komt u er met uw werkgever zelf uit en anders kan ik u daar bij helpen.
Ik wens u veel succes.