Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste jurist,
Na 21 maanden werkzaam te zijn geweest bij een horecabedrijf is mijn contract wegens bedrijfseconomische redenen niet verlengd. Ik heb nog ruim 250 overuren staan die ik dus graag uit wil laten betalen (daar mijn contract per ingang van 1 januari beëindigd is). Gedurende de periode dat ik bij dit horecabedrijf gewerkt heb, heb ik nooit pauzes gekregen. Dit was omdat het of te druk was in de zaak om pauze te nemen of omdat ik alleen in de zaak aanwezig was. In dat tweede geval at ik tussendoor een boterham achter mijn laptop terwijl ik indien nodig de telefoon beantwoorde of gasten van een drankje voorzag. Mijn baas wil nu met terugwerkende kracht van iedere gewerkte dag 30 minuten pauze van mijn overuren aftrekken. Hij zegt dat dit moet van de accountant, maar ik heb deze pauzes dus nooit gehad. Mag hij dit doen?
Na 21 maanden werkzaam te zijn geweest bij een horecabedrijf is mijn contract wegens bedrijfseconomische redenen niet verlengd. Ik heb nog ruim 250 overuren staan die ik dus graag uit wil laten betalen (daar mijn contract per ingang van 1 januari beëindigd is). Gedurende de periode dat ik bij dit horecabedrijf gewerkt heb, heb ik nooit pauzes gekregen. Dit was omdat het of te druk was in de zaak om pauze te nemen of omdat ik alleen in de zaak aanwezig was. In dat tweede geval at ik tussendoor een boterham achter mijn laptop terwijl ik indien nodig de telefoon beantwoorde of gasten van een drankje voorzag. Mijn baas wil nu met terugwerkende kracht van iedere gewerkte dag 30 minuten pauze van mijn overuren aftrekken. Hij zegt dat dit moet van de accountant, maar ik heb deze pauzes dus nooit gehad. Mag hij dit doen?
U heeft recht op volledige uitbetaling van al uw overuren. Wat de werkgever beweert is onzin.