Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste Jurist.
Ik vroeg mij af of het nog steeds zo is dat een werkgever verplicht is om na 3 jaarcontracten een contract voor onbepaalde tijd te verstrekken. Ik heb in mei mijn jaargesprek en vroeg mij af wat mijn rechten zijn. Kan het ook nog zo zijn dat je bijvoorbeeld voor 1 maand ontslagen kan worden en dan weer in dienst genomen met een jaarcontract?
Ik vroeg mij af of het nog steeds zo is dat een werkgever verplicht is om na 3 jaarcontracten een contract voor onbepaalde tijd te verstrekken. Ik heb in mei mijn jaargesprek en vroeg mij af wat mijn rechten zijn. Kan het ook nog zo zijn dat je bijvoorbeeld voor 1 maand ontslagen kan worden en dan weer in dienst genomen met een jaarcontract?
In principe is een vierde overeenkomst voor onbepaalde tijd (maar een werkgever is niet verplicht een vierder overeenkomst aan te bieden). Uitzonderingen zijn:
- als een CAO van toepassing is die meer tijdelijke overeenkomsten toestaat.
- als er tussen het derde en vierde contract meer dan 3 maanden tussen zit.