Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste jurist,
Ik heb een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week waarvoor (volgens contact) maandelijks een vast salaris uitbetaald dient te worden. In de praktijk echter, betaalt mijn werkgever precies de gewerkte uren uit. Omdat niet elke maand een gelijk aantal werkbare uren heeft fluctueert mijn salaris flink. Mijn vraag aan u is of dit zomaar mag. Ik heb hier overigens al in het verleden met mijn manager over gesproken en aangegeven een vast salaris te willen, maar dit was (ondanks mijn arbeidsovereenkomst) niet mogelijk.
Graag hoor ik van u!
Ik heb een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week waarvoor (volgens contact) maandelijks een vast salaris uitbetaald dient te worden. In de praktijk echter, betaalt mijn werkgever precies de gewerkte uren uit. Omdat niet elke maand een gelijk aantal werkbare uren heeft fluctueert mijn salaris flink. Mijn vraag aan u is of dit zomaar mag. Ik heb hier overigens al in het verleden met mijn manager over gesproken en aangegeven een vast salaris te willen, maar dit was (ondanks mijn arbeidsovereenkomst) niet mogelijk.
Graag hoor ik van u!
Beste vraagsteller,
Indien uw werkgever met u afspreekt dat u 40 uur per week werkt, dan zal hij (minimaal) die uren maandelijks moeten betalen.
In beginsel is het niet hebben van (genoeg) werk het risico van de ondernemer. Er bestaat maar een beperkt aantal uitzonderingen waarbij de werkgever niet hoeft te betalen (bijv. staking, onwettig verzuim of hechtenis). zie art 7:627 BW.
Ik denk daarom dat u elke maand 40 uur betaald moet worden. U kunt bij het afdwingen daarvan nadere ondersteuning krijgen van de arbeidsjuristen die zijn aangesloten op deze website.
mvg