Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vraag betreft mijn re-integratie bij mijn werkgever. Anderhalf jaar geleden heb ik een ernstig auto-ongeval gekregen. Ik ben sindsdien bezig om mijn leven weer op de rails te krijgen; zowel mijn opleiding, werk en sociaal leven zijn op de kop geslagen door het ongeluk en zodoende ben ik nog aan het revalideren door zowel lichamelijke als mentale klachten.
Op de werkvloer gaat het al een jaar mis met de re-integratie; de werkgever heeft veel fouten gemaakt met betrekking tot procedure. Tot overmaat van ramp heeft zich recentelijk een lastige situatie voorgedaan. Ik was mijn uren aan het opbouwen en met het volste vertrouwen was ik met mijn leidinggevende op de goede weg. Nu heb ik mogen vernemen dat mijn medische gesteldheid door één van de werknemers ( die niet eens het recht heeft om het weten en deze fout erkend is door de leidinggevende ) een derden buiten de organisatie heeft gecommuniceerd. Naast het verstrekken van medische info heeft deze medewerker ook nog eens gesteld dat het langer dan een jaar gaat om theatraal gedrag en dat ik zou beschikken over een goede beinvloedingsvermogen waarmee ik verschillende medici beïnvloed zou hebben. Na een confrontatie heeft deze medewerker het toegegeven en zijn excuses aangeboden die ik niet heb kunnen accepteren. Het vertrouwen in heel de organisatie heeft een enorme deuk opgelopen en het is een heftige klap die ik heb gekregen.
Mijn vraag is; ik ben het eigenlijk helemaal zat na anderhalf jaar zeer belabberde tot geen hulp te krijgen bij mijn re-integratie en bovengenoemde gebeurtenis is echt de druppel die de emmer doet overlopen, wat is wijsheid in dit geval? De werkgever voor de rechter slepen? Hoe sterk sta ik dan? Wat zegt jurisprudentie hierover?
Naar mijn mening is deze kwestie te complex om u hier goed te kunnen adviseren. Nader overleg en meer inzicht in het dossier is van belang.
Ik raad u daarom aan om - vrijblijvend - voor meer advies/hulp rechtstreeks contact op te nemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier.
Dat kan bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.
De werkgever heeft blijkbaar al toegegeven dat zij een fout heeft gemaakt. U wilt de gemaakte excuses niet accepteren. U geeft aan dat u de werkgever voor de rechter wilt slepen. De vraag is dan wat u wilt eisen van de werkgever. Schadevergoeding, betere hulp bij de re-integratie, ontslag met een schadevergoeding?
Ik ben het met mijn collega mevrouw Mr. Doormernik eens dat het een complexe zaak lijkt en dat het dan verstandiger is met een van de arbeidsrechtjuristen rechtstreeks contact op te nemen dan kunt u ook privacy gevoelige informatie uitwisselen.