Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste ...,
Ik werk op dit moment parttime in een winkel. Daarvoor heb ik een nulurencontract afgesloten (2 jaar terug). De laatste maand word ik nog maar een dag per maand ingezet terwijl ik eerder veel vaker heb kunnen werken (4 dagen per maand) naast mijn studie. Hij geeft daarbij als reden dat anderen goedkoper zijn. Mag hij zomaar op mijn uren inkorten? Ik kan me nog herinneren dat er een 3-maandenregel was waarin stond dat de werkgever verplicht is om het contract aan te passen/het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden mij in te zetten. Tevens zegt hij dat wij een afspraak hebben gemaakt dat ik minder zou gaan werken wanneer ik duurder werd, maar ik weet zeker dat ik deze nooit gemaakt heb (staat ook niet op papier). Wat moet ik hiermee doen?
Ik werk op dit moment parttime in een winkel. Daarvoor heb ik een nulurencontract afgesloten (2 jaar terug). De laatste maand word ik nog maar een dag per maand ingezet terwijl ik eerder veel vaker heb kunnen werken (4 dagen per maand) naast mijn studie. Hij geeft daarbij als reden dat anderen goedkoper zijn. Mag hij zomaar op mijn uren inkorten? Ik kan me nog herinneren dat er een 3-maandenregel was waarin stond dat de werkgever verplicht is om het contract aan te passen/het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden mij in te zetten. Tevens zegt hij dat wij een afspraak hebben gemaakt dat ik minder zou gaan werken wanneer ik duurder werd, maar ik weet zeker dat ik deze nooit gemaakt heb (staat ook niet op papier). Wat moet ik hiermee doen?
Uw vraag is al enige tijd niet beantwoord. Ik raad u aan om rechtstreeks een van de op deze site aangemelde arbeidsrecht juristen te benaderen, of nogmaals uw vraag te posten.