Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste,
Ik werk nu een half jaar bij een particulier kinderdagverblijf, in mijn eerste halfjaar contract en nu in mijn tweede verlengd jaarcontract staat onder het kopje concurentiebeding dat mijn werkgever mij ook na contractbreuk , mij voor onbepaalde tijd verbied een eigen kinderdagverblijf te beginnen of te werken als gastouder en dergelijke binnen de kinderopvang binnen de 25 km. Mag dit zomaar? Dan kan ik toch nooit meer ergens anders een baan vinden buiten dit werk wat ik nu heb?
Alvast bedankt.
Ik werk nu een half jaar bij een particulier kinderdagverblijf, in mijn eerste halfjaar contract en nu in mijn tweede verlengd jaarcontract staat onder het kopje concurentiebeding dat mijn werkgever mij ook na contractbreuk , mij voor onbepaalde tijd verbied een eigen kinderdagverblijf te beginnen of te werken als gastouder en dergelijke binnen de kinderopvang binnen de 25 km. Mag dit zomaar? Dan kan ik toch nooit meer ergens anders een baan vinden buiten dit werk wat ik nu heb?
Alvast bedankt.
In een arbeidsovereenkomst mag een concurrentie beding worden opgenomen maar dat mag niet onredelijk zijn.In dit geval is dat onredelijk want een verbod voor onbepaalde tijd wordt niet geaccepteerd in juridisch Nederland. Wel kan de werkgever u voor korte tijd verbieden om een kinderopvang te beginnen of daar te gaan werken in de directe omgeving om te voorkomen dat u de ouders en kinderen meer zou nemen naar een andere werkgever of naar een eigen bedrijf.