Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste, ik werk in de detailhandel en tijdens de lockdown heeft mijn werkgever besloten om alleen in het weekend (3 middagen) open te gaan. Hij krijgt een vergoeding van 60% over die periode. Ik heb in dezelfde periode 120 min-uren gemaakt. Mijn werkgever heeft die uren opgeschreven, mag dat?
Wil een werkgever gebruik (kunnen) maken van de NOW, dan moet hij zijn personeel doorbetalen. Wat uw werkgever doet mag dus niet.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw antwoord.
Ik ben ook gewoon doorbetaald, maar van de 120 uur die ik per maand moet maken heb ik er nu 15 gemaakt en de rest is opgeschreven als min-uren. Nu is de bedoeling dat ik die van de zomer moet inhalen
De facto wordt u dus niet doorbgetaald (immers of u moet ectra werken of u krijgt t.z.t. minder betaald). Dit mag onder de NOW dus ook niet.