Dat mag wel, echter u moet u in beginsel wel beschikbaar houden voor werk bij uw "oude"werkgever. Die betaald u immers uw salaris in die maand en kan een tegenprestatie van uw verlangen in de vorm van werk.Vaak spreken werkgevers met de werknemer af dat aan de werkgever gemeld moet worden dat u elders gaat werken. De werkgever zal dan op uw salaris korten. Soms lukt het bij de kantonrechter om toch gewoon doorbetaald te worden, soms matigd de kantonrechter echter de doorbetalingsverplichting van de werkgever. Een garantie dat het alvast gaan werken bij een nieuwe werkgever geen financiele consequenties heeft kan ik u niet geven. met vriendleijke groet,