Op zichzelf is het mogelijk om na een contract voor onbepaalde tijd met een bepaalde werkgever een contract voor bepaalde tijd met diezelfde werkgever aan te gaan. Om het contract voor onbepaalde tijd te doen eindigen is wel de instemming van de werknemer vereist (er is dan sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden). Nadien kunnen beide partijen er voor kiezen een contract voor bepaalde tijd aan te gaan (in uw geval dus een contract voor drie jaar).
Ten aanzien van arbeidscontracten voor bepaalde tijd geldt normaliter dat ze van rechtswege eindigen na het verstrijken van de duur van de overeenkomst. In uw situatie geldt onder omstandigheden dat na afloop van de duur van het contract voor bepaalde tijd (in casu dus drie jaar) de arbeidsovereenkomst alleen door opzegging kan worden beëindigd. In die situatie is de positie van beide partijen vergelijkbaar met die van een contract voor onbepaalde tijd.
De laatstgenoemde regel geldt alleen wanneer de nieuwe arbeidsovereenkomst die u aangaat qua inhoud en arbeidsvoorwaarden niet wezenlijk verschilt van de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Of er aan dit criterium voldaan is, kan ik zo niet zeggen. Om daar een goed oordeel over te geven is het van belang om te weten wat de inhoud van uw huidige functie is en wat de inhoud van uw functie is wanneer u het nieuwe contract aangaat. Ik hoop uw vraag hiermee voldoende te hebben beantwoord.