Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste heer/mevrouw,
Is een deskundigenverklaring verplicht om een loonvordering in te stellen als werknemer steeds heeft aangegeven te kunnen werken. Of ligt dan de bewijslast bij werkgever?
Bij voorbaat dank voor uw reactie.
Is een deskundigenverklaring verplicht om een loonvordering in te stellen als werknemer steeds heeft aangegeven te kunnen werken. Of ligt dan de bewijslast bij werkgever?
Bij voorbaat dank voor uw reactie.
Ik begrijp u niet. Bedoelt u een deskundigenoordeel door het UWV? Heeft u zichzelf aantoonbaar beter gemeld en beschikbaar gesteld voor werk? Betaalt de werkgever slechts 70% ziekengeld? Waarom is het loon (deels) stopgezet?
Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Neem gerust even vrijblijvend contact met me op voor overleg.
Waarom heeft de werkgever het loon stopgezet? Omdat ze van mening zijn dat u niet voldoende mee werkt aan re-integratie?