Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk momenteel 32 uur en wil graag 8 uur per week ouderschapsverlof opnemen gedurende een jaar. Mijn werkgever weigert dit vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang. Mag dit? Hoe zwaarwegend moet een bedrijfsbelang zijn? Is er een mogelijkheid om hier toch akkoord voor te krijgen? Of staat de werkgever in zijn recht?
Het bedrijfsbelang dient zodanig zwaar te wegen dat uw afwezigheid de continuïteit zal schaden zonder dat uw werkgever aanvaardbare alternatieve vervangingsmogelijkheden heeft. Heeft uw werkgever de weigering onderbouwd? Heeft u een unieke functie? Heeft u veel verantwoordelijkheden? Heeft u geen directe collega's die uw werk zouden kunnen overnemen? Is het een klein of een groot bedrijf? Waarom kan uw werkgever geen tijdelijke kracht inhuren om tijdens uw verlof uw werkzaamheden te laten uitvoeren?
Reactie van de vraagsteller
Beste heer Swart,
Hartelijk dank voor uw snelle reactie. Het gaat om het bedrijf xxx. Ik ben binnen marketing bij xxx verantwoordelijk voor het behalen van de targets samen met sales, samen met iemand anders. Dit is geen unieke functie, mijn taken zouden prima overgenomen kunnen worden door iemand anders, wat mij betreft. Bovendien gaat het maar om 1 dag in de week. Mijn werkgever geeft aan dat ze mij vanwege een vacaturestop niet mogen vervangen en dat gezien het belang van de werkzaamheden, deze niet bij andere mensen kunnen worden neergelegd. Ik zie dit anders. Zijn dit genoeg redenen die als bedrijfsbelang kunnen worden aangevoerd door de werkgever? Wat zijn juridisch gezien de stappen die ik hiertegen kan ondernemen en is daar een kans van slagen voor?
alvast bedankt,
mvg