Mede van belang voor het antwoord op deze vraag is of de betreffende CAO ook op u van toepassing is. Dit kan zo zijn als de CAO algeheel verbindend is verklaard of als in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de betreffende CAO van toepassing is. Als dit niet het geval, kan de werkgever in principe niet zomaar eenzijdig een CAO van toepassing verklaren.

Voorts zijn hier volgens mij twee punten van belang; 1) het werken op zaterdag en 2) het verlies van de toeslag.

Zoals ik het nu lees, heeft u op zichzelf genomen geen bezwaar tegen het werken op zaterdag, maar wel tegen het (mogelijke) verlies van inkomen daardoor.

Meestal is in de CAO hieromtrent wel een overgangsregeling opgenomen voor bestaande situaties om het verlies aan inkomen te compenseren of dit geleidelijk te laten plaatsvinden.

Maar de belangrijkste vraag is of de CAO ook op uw arbeidsovereenkomst van toepassing is.

U zou kunnen overwegen om hieromtrent met het Juridisch Loket contact op te nemen. (www.juridischloket.nl)

Tot die tijd kunt u het beste geen documenten van de werkgever ondertekenen met betrekking tot de CAO.

Heel veel succes.