Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als gevolg van toegenomen hoeveelheid projecten, werkzaamheden en druk, ben ik drie maanden geleden teruggegaan in functie. Waar ik eerder een projectverantwoordelijkheid had, naar nu een meer operationele functie. Ik heb zelf dus aangegeven een oplossing te willen voor de toegenomen druk en ben accoord gegaan met een teruggang in functie. In de meeting waarin dit is besloten, is aangegeven dat dit geen effect zou hebben op mijn salaris.
Maandag heb ik van mijn werkgever een brief ontvangen waarin wordt aangekondigd dat met ingang van 2013 gaan werken met eigen salarisschalen. Verder wordt aangekondigd dat in de personeelsgids die eind januari zal verschijnen, inschaling wijzigt bij een functiewijziging. Mijn salaris wordt derhalve aangepast. Bruto ligt dit 140 euro lager dan wat ik voorheen verdiende. Mocht ik vragen hebben kan ik die wel stellen tijdens mijn aankomend beoordelingsgesprek. Dit is nog niet ingepland.
Dit is dus niet toegelicht in een gesprek en ik heb niets getekend. Het nieuwe salaris is al wel geeffectueerd zoals blijkt uit mijn loonstrook.
U voelt mijn vraag ongetwijfeld aankomen. De gang van zaken verbaast mij hogelijk en vraag mij af of dit juridisch toegestaan is.
Ik hoor graag wat de wet hierover zegt en wat uw advies is hoe hier mee om te gaan en vervolgens hoe te handelen,
Vast dank en een vriendelijke groet,
Dit is inderdaad vreemd en lijkt op het eerste gezicht onredelijk en getuigen van slecht werkgeverschap. Om uw positie te kunnen beoordelen is echter wel meer informatie nodig, zoals wat er over dergelijke zaken (wijzigingen) in uw overeenkomst staat, was er al een personeelsgids waar u voor heeft getekend, is er iets geregeld over aanpassing van de gids, zijn er voor meer mensen negatieve effecten en nog veel meer.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.