Minuren bestaan wel. De informatie in de vraag is iets te beknopt om er zo een antwoord op te geven. Wat is bijvoorbeeld de oorzaak van de minuren? Zijn deze in redelijkheid voor rekening van de werkgever? In principe mag een werkgever, of er moeten andere afspraken zijn gemaakt, geen geld terugvorderen over de gemaakte minuren. Of er staan nl onbetaalde plusuren tegenover of het is het risico van de werkgever dat hij voor de gemaakte minuren geen werk had.

het kan zijn dat er 'minuren' worden gerekend. Dit kan het geval zijn als u meer vrije dagen opneemt dan de uren waar u over beschikt. Op dat moment komt u in de min te staan. Vaak wordt doormiddel van overwerk de minuren weer aangevuld, zodat u weer op nihil of plus komt te staan. Als u uit dienst treedt en u had meer (betaalde) vrije dagen opgenomen dan waar u recht op had kan het zijn dat dit van het salaris wordt ingeouden.