Bepalen transitievergoeding bij ontslag

Hoe moet werkgever transitievergoeding bij ontslag bepalen, met betrekking tot historische dienstjaren? De werkgever van mijn vriendin heeft een ontslagronde aangekondigd. Momenteel zijn hiervoor 14 mensen aangewezen. Zo'n 4 jaar geleden is het bedrijf gefailleerd en heeft er een doorstart plaatsgevonden. Dus nieuwe BV en nieuwe eigenaar.
De bestaande arbeidscontracten zijn gewoon overgenomen. Er zijn geen nieuwe arbeidscontracten opgesteld.
Moet de werkgever voor de transitievergoeding ook de dienstjaren voorafgaand aan faillissement meenemen in de berekening van de vergoeding?
En wanneer wel en wanneer niet?