Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beoordeling transitievergoeding vaststellingsovereenkomst
Ik ben 8 jaar werkzaam bij een advocatenkantoor als o.a Personal Assistant en heb daar een vast contract. Sinds Corona vanuit huis gewerkt en sinds afgelopen november met zwangerschapsverlof. Inmiddels niet meer woonachtig in de omgeving van kantoor en dus ook moeder van een zoon. Net voordat ik weer moet beginnen met werken wordt er een ‘working from home-policy’ aangekondigd waarin staat dat we allemaal minstens 50% van onze wekelijkse uren weer op kantoor moeten per 1 mei. Aangezien dit niet meer haalbaar is voor mij en volledig werken vanuit huis niet wenselijk is voor mijn werkgever heb ik een VSO ontvangen. In dit overeenkomst heeft mijn werkgever alleen laten opnemen dat beide partijen afzien van enige (transitie)vergoeding. Wel word ik over de maand april vrijgesteld van werk en krijg ik nog wel 1 maand salaris en een gedeelte van mijn vakantiegeld en 13e maand. Mijn vraag is: mag mijn werkgever dit zomaar zo op laten nemen in een VSO? Of staat een transitievergoeding niet wettelijk vastgelegd?
Ingeval van een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op de (wettelijke) transitievergoeding. Het is echter wel gebruikelijk om daarover een afspraak te maken. Ik adviseer u om, voordat u iets tekent, zich te laten adviseren. Mogelijk dat over het aanbod ook nog kan worden onderhandeld waardoor een beter resultaat kan worden bereikt. Neemt u gerust vrijblijvend contact met mij op om uw zaak te bespreken. Mijn contactgegevens vindt u op de profielpagina.