Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Werkgever vraagt van de werknemers of ze een % varierend van 10 tot 25 % uren minder uren willen werken om zo het hoofd boven water te houden.
Verder geen duidelijk plan niets op papier, en de mededeling dat wanneer iemand niet meewerkt dat ontslagaanvraag voor meerdere collega's kan betekenen).
De vraag komt op maandag en het antwoord moet vrijdag duidelijk zijn? Is dat redelijk?
Wat is wijsheid en wat moet je persé wel en wat juist niet doen.
Graag advies
Ik raad u aan nergens mee akkoord te gaan en juridische hulp in te schakelen. Als u zomaar instemt met deelontslag verliest u namelijk uw eventuele uitkeringsrechten. Werkgever zou dat ook moeten weten en moeten komen met concrete voorstellen zoals bijv. een beëindigingsovereenkomst. Als u meer informatie of hulp wil, kunt u vrijblijvend contact opnemen met mij of een van de andere juristen op deze site.
Reactie van de vraagsteller
Ten eerste dank voor de snelle reactie
Begrijp ik het goed dat "het akkoord gaan met een % van bv 10% minder werken" aangemerkt wordt als akkoord gaan met deelontslag???
Ja, dat begrijpt u goed. Als u meer informatie of hulp wil, kunt u vrijblijvend contact opnemen met mij of een van de andere juristen op deze site.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor de snelle reactie voor alsnog weet ik even genoeg.