Geachte mevrouw, heer,

Wat van belang is of u een contract voor onbepaalde tijd hebt. Indien in dat geval uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt bij het CWI, krijgt u van het CWI de gelegenheid daarop te reageren.
Indien uw werkgever aan de kantonrechter de ontbinding van uw arbeidsovereenkomst vraagt, krijgt u de gelegenheid daartegen een verweerschrift in te dienen.
In beide gevallen zou ik u willen adviseren uw zaak door een deskundige, dat kan zijn iemand van een vakbond waarbij uw wellicht bent aangesloten, danwel een jurist/advocaat, te laten beoordelen.

Het lijkt erop dat u bedoelt dat de bezuiniging vanwege de Wet Werken naar Vermogen niet door gaat. Deze wet is nog niet ingevoerd en is vanwege de val van het kabinet controversieel verklaard, dus kan een eventueel ontslag op grond van deze wet ook niet doorgaan. Bij het doorzetten van het ontslag door de Sociale Werkvoorziening zou ik dit zeker aanvechten.