Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De kans van slagen van kennelijk onredelijk ontslagprocedure is op basis van bovenstaande informatie niet te beoordelen. Kunt u iets meer informatie geven: zoals de reden van het ontslag?
Dat heeft zin als echt sprake is van een zogenaamd "kennelijk onredelijk ontslag". Dit is afhankelijk van heel veel feiten en omstandigheden en moet door een jurist beoordeeld worden.
Factoren die van belang kunnen zijn, zijn bijvoorbeeld: de reden van ontslag, de duur van het dienstverband, leeftijd werknemer, kansen van werknemer op een andere baan, reden van opzegging, verwijtbaarheid, mate van functioneren, de financiële positie van werkgever, heeft werkgever een redelijke ontslagvergoeding aangeboden en hulp om ander werk te vinden?
Als er kansen zijn, is onderhandelen vaak al succesvol.
Zo niet, dan moet een procedure uiterlijk binnen 6 maanden na het einde van het dienstverband gestart worden
Ontslagrecht is mijn specialisatie. Neem gerust even vrijblijvend contact met me op voor overleg.
Reactie van de vraagsteller
de rede van ontslag is economische redenen werk er nu 16 jaar en bedrijf heeft altijd goed gedraaid wij maken bloemzaden voor derde partijen doordat een grote afnemer er mee is gestopt hebben we komende winter weinig werk heb afgelopen zomer al aan gegeven dat ik wel wou worden uitgezonden naar andere bedrijven om zo winter te overbruggen verder wou ik salaris inleveren hier werd niet op gereageerd moest op 26-8 op kantoor komen mijn baas zei toen dat hij op 25-8 een ontslag vergunning had aangevraagd via uwv vond dit zeer onredelijk heb me zelf heel dienstig opgestelt doordat ik 50 ben zal het niet makkelijk worden om andere baan te vinden verder heb ik altijd goed gefunctioneerd in al die jaren dat ik er heb gewerkt heeft het bedrijf altijd goed gedraaid en tussen mijn baas en mij is ook nooit ruzie geweest vooral omdat we kleinbedrijf zijn en ik enigste jongen ben leiden we het bedrijf met z'n tween en nam ik het over als mijn baas met vakantie ging mijn functie was assistent bedrijfsleider werkgever heeft voor de rest niets aangeboden vind dit onredelijk naar 16 jaar diensverband
ook wil ik weten wat procedure kost bij kantogerecht
Hebt u geen verweer gevoerd bij het UWV? U geeft daarover in ieder geval niets aan.
Verder is de informatie die u geeft duidelijk maar nog niet voldoende om de kwestie te kunnen beoordelen. Daarvoor moet de ontslagaanvraag en uw verweer worden ingezien. Een procedure kost al snel € 1500 of meer, maar zoals ik aangaf is dat vaak niet nodig weet ik uit ervaring. Een brief en onderhandelen is meestal genoeg.
Reactie van de vraagsteller
ja ik heb wel een verweerschrift ingediend bij uwv maar blijkbaar heeft een werknemer niet veel rechten meer snap ook niet dat uwv zo makkelijk akkoord is gegaan met aanvraag als het bedrijf nu al langer slecht zou draaien kan ik me daar mog in vinden maar dat is niet aan de orde