Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beloningsverschillen in Ziekenhuis
Mijn collega en ik werken bij een Ziekenhuis. Dat ziekenhuis hanteert diverse salarisschalen.
Nu zijn wij ingedeeld in schaal 50, maar zien dat andere collega's (andere afdeling maar soortgelijke werkzaamheden) in schaal 55 ingedeeld zijn.
Ok zijn er recent twee nieuwe vacatures in die hogere schaal uitgezet.
Het gaat dan om dezelfde functie als op onze salarisstrook staat.
Een eerste poging om dat via de afdelingsmanager aan te kaarten is afgewezen met als argument dat de andere afdeling zou te hoog zijn ingeschaald, terwijl ze nu wel nieuwe vacatures in die hogere schaal uitzetten.
We hebben allerlei informatie verzameld maar vragen ons nu af wat de volgende stap moet zijn: OR, consulent FNV, HRM, leidinggevende, enz.
Nu zijn wij ingedeeld in schaal 50, maar zien dat andere collega's (andere afdeling maar soortgelijke werkzaamheden) in schaal 55 ingedeeld zijn.
Ok zijn er recent twee nieuwe vacatures in die hogere schaal uitgezet.
Het gaat dan om dezelfde functie als op onze salarisstrook staat.
Een eerste poging om dat via de afdelingsmanager aan te kaarten is afgewezen met als argument dat de andere afdeling zou te hoog zijn ingeschaald, terwijl ze nu wel nieuwe vacatures in die hogere schaal uitzetten.
We hebben allerlei informatie verzameld maar vragen ons nu af wat de volgende stap moet zijn: OR, consulent FNV, HRM, leidinggevende, enz.
De CAO Ziekenhuizen kent een functiewaarderingsprocedure. Ook bestaat een bezwaarmogelijkheid (lokaal en landelijk). Let u op, er kunnen bindende termijnen van toepassing zijn.