Het is aan de werkgever om sturing te geven aan de administratieve afwikkeling en juridische inkleding van arbeidsvoorwaarden. Hierbij hoort ook dat onduidelijkheden zoveel mogelijk worden vermeden. Ik begrijp uw verhaal zo dat uw werkgever wist dat u vroegtijdig zou beginnen.
De werkgever had u derhalve kunnen verbieden te beginnen met de opleiding omdat er nog geen overeenstemming was over de voorwaarden.
Dit spreekt in het nadeel van de werkgever.

Ik durf niet zover te gaan om te zeggen dat u daarom niet aansprakelijk bent bij vroegtijdig vertrek, Dat hangt ook af van de formuleringen de overeenkomst andere bijzonderheden van de zaak. Indien u hierbij advies wenst, dan kunt u contact opnemen.

Kernpunt is naar mijn idee dat de bepalingen van het studiekostenbeding aan u kenbaar zijn gemaakt vóórdat u aan de studie begon. U was het met deze voorwaarden niet eens, maar bent desondanks begonnen. Ongetwijfeld te goeder trouw en in het vertrouwen dat u er wel uit zou komen. Hierop ontstond discussie, begrijp ik, en heeft het tot oktober geduurd voordat u het beding heeft ontvangen. Uw werkgever heeft dus erg lang gewacht en de zaak op haar beloop gelaten. Beide partijen hebben hier dus steken laten vallen.

Indien u vroegtijdig vertrekt zal de werkgever zich waarschijnlijk op het standpunt stellen dat de voorwaarden van toepassing zijn en de gemaakte kosten inhouden op uw salaris/vakantiegeld et cetera. Dit wordt een eindeloze discussie en daar zit u niet op te wachten. Maak dus een afspraak met uw leidinggevende, licht uw bezwaren toe en probeer een compromis te vinden. Wellicht is er een oplossing te vinden door bijvoorbeeld de termijn te verkorten? Ik zou hier niet mee wachten omdat dit soort zaken de neiging hebben te escaleren en voor dat je het weet zit je met een verstoorde arbeidsrelatie.