Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
beeindiging contract - zwangerschapsverlof - nieuw contract
Mijn jaarcontract loopt tot eind maart. Eind april is echter mijn uitegerekende zwangerschapsdatum. Mijn werkgever wil mijn contact jaarcontract beeidnigen en mij opnieuw aannemen, nadat ik ben bevallen. Mag dat? En wat zijn mijn rechten hierbij?
Mijn jaarcontract loopt tot eind maart. Eind april is echter mijn uitegerekende zwangerschapsdatum. Mijn werkgever wil mijn contact jaarcontract beeidnigen en mij opnieuw aannemen, nadat ik ben bevallen. Mag dat? En wat zijn mijn rechten hierbij?
'Mogen' in het recht hangt soms erg samen met een morele afweging en bewijsbaarheid.
Moreel: u vermoedt (misschien terecht) dat uw werkgever direct onderscheid maakt naar geslacht en wat kunt u winnen als u dat 'recht' wilt afdwingen bij de rechter? een duurzame arbeidsverhouding wint u er waarschijnlijk niet mee.
Bewijsbaarheid: hoe kunt u bewijzen dat uw werkgever bewust direct onderscheid maakt?