Beëindiging 0 uren contract

Ik ben nieuwsgierig hoever hier legaal actie valt te ondernemen, de situatie is als volgt: Het gaat hier om een 0 uren contract, in het contract staat duidelijk dat het contract binnenkort beëindigt word en werkgever hier geen beredenering/aanzegging voor hoeft te doen. Echter heeft de werkgever mondeling wel een beredenering gegeven. De beredenering was dat werknemer te oud zou zijn en dat werkgever in de toekomst geen mensen boven de 21 meer in dienst wilt nemen. Nou heb ik al geprobeerd dit schriftelijk nog eens bevestigt te krijgen maar overduidelijk gaat werkgever dit niet doen.