Als het bedrijf overgenomen is worden alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst ook mee overgenomen. U werkt nu al twee weken bij het nieuwe bedrijf en daardoor is de arbeidsovereenkomst door de nieuwe werkgever dus al overgenomen. De oude werkgever mag het contract met u dus niet beeinidigen. U hoeft dat nieuwe contract dus ook niet te accepteren.

Het contract met u mag niet beëindigd worden. Dat is onder meer van belang voor uw aantal dienstjaren bij een eventueel toekomstig ontslag (en ontslagvergoeding). En misschien kunt u uw vraag nog afmaken (u bent halverwege een zin gestopt).
En let op: er is niet altijd sprake van een overgang van onderneming. Van overgang van de onderneming is sprake, wanneer de overnemer is te zien als de voortzetter van de onderneming, daar deze in de situatie verkeert waarin hij dezelfde of vergelijkbare activiteiten kan gaan ontplooien. Bij het overnemen van de exploitatie moet de identiteit van de onderneming bewaard blijven. Dit zal het geval zijn als de vaste activa, handelsnaam, klantenregisters, administratie, personeel etc. worden overgenomen. Wordt er alleen een gebouw, alleen machines of alleen de groep werknemers overgenomen, dan is er doorgaans geen sprake van overgang van de onderneming. Toch kan als er bijvoorbeeld vrijwel alleen personeel wordt overgedragen, sprake zijn van overgang van een onderneming zijn, namelijk wanneer dat personeel de belangrijkste factor is. Als er meer overgenomen wordt, zoals personeel en opdrachten, dan is er snel sprake is van overgang (van de exploitatie) van een onderneming.

Als de belangrijkste bedrijfsactiviteiten zijn overgenomen zal al snel sprake zijn van overgang van onderneming als bedoeld in art. 7:662 e.v. BW. Dan gaan uw rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst automatisch over op de overnemende partij.

U schrijft dat u van uw oude werkgever een brief heeft ontvangen waarin uw arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. Als u deze brief heeft ontvangen voordat de overname plaatsvond dient u tegen deze opzegging binnen 2 weken de vernietiging in te roepen. Een voorbeeldbrief vindt u op deze website onder "modellen", genaamd "protestbrief tegen ontslag". Als u dit nalaat kunt u juridisch geacht worden die beëindiging te hebben geaccepteerd.

Het aanbod van uw nieuwe werkgever hoeft u niet te accepteren als uw arbeidsovereenkomst niet reeds voorafgaand aan de overname rechtsgeldig door uw oude werkgever is beëindigd en als u zeker weet dat uw rechten en plichten reeds voor die opzegging zijn overgegaan. Bij gebreke van uw aanvaarding van de nieuwe arbeidsovereenkomst zal uw nieuwe werkgever in dat geval verplicht zijn uw oude arbeidsvoorwaarden te respecteren.