Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Bedrijf A neemt bedrijf B over. Werkneemster is sinds februari in dienst en heeft een contract voor onbepaalde tijd, 2 - 12 uur per week. Het afgelopen (bijna) half jaar ook elke week 12 uur gewerkt, of meer. Werkgever B biedt contract voor bepaalde tijd (tot februari) voor 3 uur per week. Ik denk dat dit niet mag, maar zoek toch bevestiging. Het betreft hier 2 grote supermarktketens, waarvan ik zou denken dat ze het juridisch ook allemaal wel op een rijtje hebben
Met vr. gr.
Met vr. gr.
Dat mag inderdaad niet. Als een bedrijf wordt overgenomen dan worden de arbeidsovereenkomsten ook overgenomen onder dezelfde voorwaarden. Dus als u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd had van 2 - 12 uur dan krijgt u die automatisch ook bij de nieuwe werkgever. Uiteraard staat het u vrij om een nieuw contract aan te gaan voor bepaalde tijd maar dat is niet verstandig.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw antwoord, ik waardeer dit zeer! Aankaarten dus, en anders rechtsbijstand inschakelen!