Als werknemer van een contactcenter (uitzendkracht) wordt mij de mogelijkheid geboden mijn beschikbaarheid vrij in te vullen zolang ik per week de max uren van mijn min-max (28-32 uur) contract inplanbaar ben. De openingstijden zijn van Ma - za, gesloten op feestdagen. Ik ben elke week ma - do 8 uur per dag beschikbaar en werk dan ook. In weken dat er een feestdag valt op een van de dagen dat ik normaal werk, krijg ik door het uitzendbureau die dag doorbetaald. Mijn werkgever verwacht echter dat ik naast de feestdag toch 32 uur beschikbaar ben op de rest van de dagen. Hierdoor moet ik op vrijdag of zaterdag beschikbaar zijn voor werk omdat er een feestdag in die week valt. Kan de werkgever dit eisen? Ik val onder de contactcentercao en heb een uitzendcontract fase B