De werkgever is vanuit diverse wetgeving verplicht om te zorgen voor een gezonde werkomgeving. Hiertoe kan hij onderzoek doen naar de oorzaken van verzuim. Eventueel via een (onafhankelijk) arbeidsdeskundig onderzoek.
Het eenzijdig aanpassen van de arbeidsduur is echter geen mogelijkheid die de werkgever heeft om de ziekteverzuimcijfers te verbeteren. Hiertoe verzet zich het de loonbetalingsverplichting bij ziekte (max. 2 jaar).
Ik merk op dat een werkgever die meent dat de arbeidsdruk te hoog zou zijn, zichzelf tegenspreekt als hij meent dat deze zelfde arbeid thuis uitgevoerd zou moeten worden in het belang van de genezing. Het doet vermoeden dat er iets mis is met de werkplek.

Helemaal mee eens en als aanvulling hierop: uw werkgever kan u niet thuis laten doorwerken als u zich ziek heeft gemeld.
Met vriendelijke groet,

Het arbeidsdeskundig onderzoek leidt tot een advies aan de werkgever ten aanzien van de oorzaken. er zijn meerdere manieren om de werkdruk te verminderen binnen de omvang van uw arbeidsovereenkomst. Als de arbeidsdeskundige alleen zich richt op arbeidsduurvermindering, en de werkgever gaat daarmee aan de slag, dan zal dit standpunt bij de rechter/UWV Werkbedrijven geen indruk maken als het gaat om de consequentie die de werkgever daaruit trekt. Al helemaal niet omdat u aangeeft dat het van tijdelijke aard is.
E.e.a. zou nl. een enorme uitholling van de ontslagbescherming bij ziekte betekenen.
Voor het overige vraag ik me af hoe hard deze werkgever het aantal ziektedagen kan laten meewegen bij de beoordeling, zonder dat hij - kennelijk - precies weet wat de oorzaken daarvan zijn (geweest).