Geachte vraagsteller,

Als er verder geen afspraken zijn gemaakt, hebben we alleen de wet nog. Hier lijkt me sprake van een overeenkomst van opdracht, waarbij de opdrachtgever de overeenkomst opzegt.

De opdrachtgever kan te allen tijde de overeenkomst opzeggen.
De opdrachtnemer had naar alle waarschijnlijk recht op loon door het geven van de training.

de opdrachtnemer heeft bij opzegging door de opdrachtgever (niet zijnde particulier) recht op een naar redelijkheid vast te stellen deel van het loon. Bij de bepaling hiervan wordt onder meer rekening gehouden met de reeds door de opdrachtnemer verrichte werkzaamheden, het voordeel dat de opdrachtgever daarvan heeft, en de grond waarop de overeenkomst is geëindigd.

Als B nog geen werkzaamheden in het kader van de overeenkomst heeft verricht, A geen voordeel heeft genoten en de overeenkomst 2 maanden van te voren wordt opgezegt, dan zal het in redelijkheid vast te stellen loon niet erg hoog zijn. Een percentage is evenwel niet te geven.


met vriendelijke groet,