Akkoord gaan met vaststellingsovereenkomst?

Ten eerste, als u ontslagen wordt met een vaststellingsovereenkomst, heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Dit lijkt in uw geval te zijn opgenomen in het voorstel.

Ten tweede, uw werkgever kan u niet dwingen om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Het is uw eigen beslissing of u hiermee akkoord gaat. Voordat u hiermee akkoord gaat, is het belangrijk dat u duidelijk weet wat de voorwaarden van de overeenkomst zijn en dat deze in uw voordeel zijn.

Ten derde, het is belangrijk te weten dat als je tekent voor een vaststellingsovereenkomst je normaal gesproken wel recht hebt op een ww-uitkering, mits de overeenkomst correct is opgesteld. Daarom is het van essentieel belang om de overeenkomst te laten controleren door een jurist of advocaat.

Als vierde, omdat er zogenaamd geen dossier van u bestaat en de onvrede lichtelijk onderbouwd is, lijkt het erop dat uw werkgever u niet wegens disfunctioneren zou kunnen ontslaan. Het lijkt er dus op dat u mogelijk in een sterke onderhandelingspositie verkeert.

Gezien uw hoge leeftijd kan het lastiger zijn om een andere baan te vinden, dus kan het relevant zijn om in de onderhandelingen eventueel een hogere transitievergoeding of langere loonbetaling te vragen.

Dit zijn algemene richtlijnen. Overweeg om een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat te raadplegen voor advies op basis van uw specifieke situatie.
-------------
Stichting Rechtswinkel.nl is een landelijk werkende organisatie met studenten en vrijwilligers. Bovenstaand advies is gemaakt op basis van beperkte informatie en is mogelijk onvolledig of zelfs onjuist voor de situatie waarin u zit. Raadpleeg voor uw verdere stappen altijd een jurist of advocaat. Lees disclaimer:https://rechtswinkel.nl/disclaimer

Graag nodig ik u uit om bovenstaand antwoord te beoordelen, zodat wij kunnen leren van uw reactie.