Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Afgelopen zomer heb ik voor tijdelijk voor een Nederlandse reisorganisatie in het buitenland gewerkt. Ik beheerde o.a. de kasboeken en was verantwoordelijk voor de in- uitgaven.
Nu blijkt er dat er een kastekort is van 590 euro. De reisorganisatie wil dit bedrag inhouden op mijn loon. In mijn contract wordt niks genoemd over eventuele inhouding van loon bij kasverschillen.
Wel vond ik in mijn functie-handleiding deze zin:
"Zonder twijfel zul je de kasboeken met de grootste zorg bewaken, desalniettemin kan het voorkomen dat er een
kasverschil is. Jij hebt de verantwoording over de kasgelden en bent daarom altijd verantwoordelijk voor kasverschillen. Wij kunnen je dan ook verantwoordelijk stellen voor de
tekorten in het kasboek."
Mag mijn ex-werkgever inderdaad dit bedrag inhouden op mijn loon?
Nu blijkt er dat er een kastekort is van 590 euro. De reisorganisatie wil dit bedrag inhouden op mijn loon. In mijn contract wordt niks genoemd over eventuele inhouding van loon bij kasverschillen.
Wel vond ik in mijn functie-handleiding deze zin:
"Zonder twijfel zul je de kasboeken met de grootste zorg bewaken, desalniettemin kan het voorkomen dat er een
kasverschil is. Jij hebt de verantwoording over de kasgelden en bent daarom altijd verantwoordelijk voor kasverschillen. Wij kunnen je dan ook verantwoordelijk stellen voor de
tekorten in het kasboek."
Mag mijn ex-werkgever inderdaad dit bedrag inhouden op mijn loon?
Er staat ten eerste niet vast dat u het kastekort heeft veroorzaakt. En ten tweede: uw werkgever mag geleden schade alleen van u vorderen als hij kan aantonen dat sprake was van opzettelijk of bewust roekeloos handelen van uw kant (7:661 en 632 Burgerlijk Wetboek). Men mag het tekort dus ook niet verrekenen met uw loon. Overigens, krijgt u volgens de handleiding eventuele kasoverschotten dan juist uitbetaald? Vast niet...