Afgelopen januari heb ik mondeling ontslag genomen bij mijn voormalige werkgever. In dat gesprek vereengekomen dat mijn werkzaamheden eindigen na het overdragen van lopende zaken en ik tot eind februari in dienst blijf. Dit tevens vermeld in mijn ontslagbrief.

Ik heb het loon over januari + vakantiegeld ontvangen, echter niet over februari en de jaarlijkse (niet vastgelegde) verhogingen (2,5-6,4%), dus ruim boven CBS prijsindex consumenten.

Op mijn ontslagbrief heeft werkgever niet gereageerd. Op mijn rappel wel, met de mededeling dat die e-mail niet is ontvangen, maar liet daarna blijken wel degelijk te hebben gezien.

Daarnaast zie ik in mijn contract een concurrentiebeding van wel 2 jaar. Ik had geen hoge (managers) functie en vind dus de 2 jaar daarom erg lang. Daarnaast stemde mijn werkgever in om bij een soortgelijk bedrijf (verkoop software) aan de slag te gaan omdat hij wist dat ik daar gesprekken had (geen idee hoe dat naar buiten is gekomen).


Welke mogelijkheden zijn er om (1) achterstallig loon en ander salariscomponenten alsnog te ontvangen en (2) concurrentiebeding te schrappen of te matigen?