Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Afgelopen jaar heb ik 2x een halfjaarcontract(jan-juli en juli-dec) gehad. En nu heb ik begin dit jaar weer een nieuw, een jaarcontract, gekregen.
Volgens mijn werkgever moet ik de vakantie-uren die ik vanaf de contractwijziging in oktober opgenomen heb, aftrekken van dit jaar. Klopt dit? Ik heb een nieuw contract, een jaarcontract, waarin staat dat ik recht heb op 175,20 vakantie-uren. Mij is bij de wijziging in oktober niet verteld dat ik de vakantie-uren die ik op zou nemen in de periode van oktober t/m december af moest trekken van het volgende jaar.
Is het niet zo dat ik alleen de uren die ik 'teveel' opgenomen heb, af moet trekken van dit jaar? En moet ik dan uitgaan van het gewijzigde contract(36,5-urige werkweek) of van het eerste contract(40-urige werkweek)?
U kunt precies berekenen hoeveel verlof u heeft opgebouwd in elke periode afgelopen jaar (tot aan oktober 192 uur:12x9=144 uur, vanaf oktober komt dit neer op 172,5:12x3= 43,8 uur). Vervolgens trekt u van dat totaal het door u vorig jaar opgenomen verlof af. Wat overblijft (of wat u tekort heeft) telt u op bij het verlof waar u dit jaar recht op heeft (of trekt u af van het verlof voor dit jaar).
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw reactie!
Als ik het goed begrijp zou ik dan alleen de uren die ik teveel opgenomen heb af moeten trekken van het verlof voor dit jaar, en niet zoals mijn werkgever aangeeft alle verlof uren van de periode oktober - december. In dat laatste geval zou ik bijna 40 verlof uren af moeten trekken van dit jaar, maar als ik uitreken wat ik uiteindelijk tekort heb is dit maximaal 16 uur.
Dan zou ik toch alleen deze 16 uur af moeten trekken van dit jaar?
Alleen de uren die u te veel heeft opgenomen, blijkbaar 16, trekt u af van het verlof dat u dit jaar opbouwt.