ADV uren als toeslag bij salaris?

Sinds 1 januari 2023 is ons familiebedrijf, waarbij er geen sprake was van een CAO, overgenomen door een investeerder. Sinds 1 januari 2024 is er een CAO (Metaal & Techniek) voorstel gelanceerd, waarbij er er sprake is van een 40-urige werkweek en er een toeslag wordt toegekend voor de ADV-uren, waardoor het bruto salaris hoger is dan bij de vorige werkgever, maar netto hetzelfde blijft. De pensioenkwestie was een zeer complex onderwerp bij de overname, waardoor het COA-voorstel pas een jaar later ter tafel kwam. De pensioenpremie voor de werknemer bij de vorige werkgever, was beduidend lager bij de nieuwe werkgever. Ik krijg het idee dat men de toeslag van de ADV-uren als compensatie wil gebruiken voor de hogere pensioenpremie, zodat men netto hetzelfde salaris kan uitbetalen en men voldoet aan de eisen van een overname inzake salaris. Een sigaar uit eigen doos dus.

Mijn vragen in deze zijn: Kan de nieuwe werkgever zomaar eenzijdig bepalen of de ADV uren als toeslag bij het salaris worden opgeteld of kan de werknemer zelf bepalen of deze in vrije tijd worden toegekend? Wat gebeurt er als ADV uren niet als toeslag bij het salaris worden geteld en er een situatie ontstaat waarbij het netto salaris wellicht lager uitvalt dan bij de vorige werkgever?