Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ADV dagen afschaffen
Mijn Werkgever wil per 1 januari 2022 de ADV dagen (104 uur) afschaffen en geeft mij 2 opties. Kan ik dit weigeren?
Opties:
• Medewerker gaat per 1 januari 2022 38 uur per week werken;
o De arbeidsovereenkomst van de medewerker blijft een 38-urige werkweek bevatten en derhalve ook hetzelfde salaris als de medewerker nu ontvangt.
o De medewerker hoeft echter niet langer 40 uur te werken, maar gaat de 38 uur werken zoals deze zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De invulling van deze 38 uur per week wordt in overleg tussen medewerker en manager vormgegeven, waar bij de medewerker wekelijks 38 uur werkt of de ene week 40 en de andere 36 uur.
• Medewerker gaat per 1 januari 2022 40 uur per week werken
o De arbeidsovereenkomst van de medewerker wordt aangepast van 38 uur naar 40 uur per week. De medeweker krijgt hiervoor 2,5% loonsverhoging op huidige bruto maandsalaris. Uiteraard worden ook de verlofrechten aangepast op basis van 40 uur per week
Opties:
• Medewerker gaat per 1 januari 2022 38 uur per week werken;
o De arbeidsovereenkomst van de medewerker blijft een 38-urige werkweek bevatten en derhalve ook hetzelfde salaris als de medewerker nu ontvangt.
o De medewerker hoeft echter niet langer 40 uur te werken, maar gaat de 38 uur werken zoals deze zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De invulling van deze 38 uur per week wordt in overleg tussen medewerker en manager vormgegeven, waar bij de medewerker wekelijks 38 uur werkt of de ene week 40 en de andere 36 uur.
• Medewerker gaat per 1 januari 2022 40 uur per week werken
o De arbeidsovereenkomst van de medewerker wordt aangepast van 38 uur naar 40 uur per week. De medeweker krijgt hiervoor 2,5% loonsverhoging op huidige bruto maandsalaris. Uiteraard worden ook de verlofrechten aangepast op basis van 40 uur per week