Aanzegtermijn 1 jarig contract

Werkgever heeft de verplichting om uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. Doet de werkgever niet, dan is hij in beginsel schadeplichtig. Wat de werkgever hier feitelijk wil aanbieden is een verlenging voor een kortere periode dan het eerdere contract en het staat een werknemer altijd vrij om hier wel of niet op in te gaan. Als u duidelijkheid wilt, is het goed om de werkgever aan te spreken op het uitblijven van een daadwerkelijk schriftelijk aanbod voor de verlenging of niet. U kunt het ook afwachten en zien of u 1 september nog op werk kan verschijnen of niet. Als u 1 september gewoon weer aan het werk mag gaan en er is niets schriftelijk vastgelegd dan wordt u contract, ondanks een mondelinge toezegging wederom met 1 jaar verlengd onder dezelfde voorwaarde als het huidige contract.

Als er nog vragen zijn, dan hoor ik dat graag van u via boksjuristen.nl