Aanpassing arbeidsovereenkomst bij oprichting nieuwe BV en overgang personeel?

Ik ben in dienst van een Franse werkgever, die nu een Nederlandse BV heeft opgericht. De bedrijfsactiviteiten en werkzaamheden blijven hetzelfde. Er is geen sprake van een overname o.i.d. Men wil het personeel nu "verhuizen" naar deze nieuwe Nederlandse BV en daarvoor een aanpassing op de originele arbeidsovereenkomst laten ondertekenen (amendment). In deze aanpassing worden ook arbeidsvoorwaarden aangepast, zoals onder andere het aantal vrije dagen naar beneden bijgesteld van 25 naar 20 en de betaling van vakantiegeld wordt aangepast van maandelijks naar jaarlijks (in mei).
Kan dit zomaar en ben ik verplicht hiermee akkoord te gaan?