Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op welke termijn moeten zij laten weten of mijn contract wel/niet verlengt wordt en onder welke condities - dus jaarcontract of contract voor onbepaalde tijd?
Geachte heer, mevrouw,
Uw werkgever mag u maximaal 3 jaarcontracten (of contracten voor bepaalde tijd)geven. De duur van de totale contracten voor onbepaalde tijd is 36 maanden maximaal. Als er 3 maanden en 1 dag na het laatste contract geen contract is, begint de telling weer opnieuw. Bij een contract voor bepaalde tijd geldt er geen termijn voor de werkgever waarbinnen hij of zij moet laten weten of uw contract verlengd wordt. met vriendelijke groet,
Geachte vraagsteller,
In aanvulling op bovenstaand antwoord: als u mag doorwerken en het uw tweede of derde contract wordt en er niets afwijkends met u wordt afgesproken, gelden voor de verlenging dezelfde condities als nu (dus dezelfde bepaalde tijd, salaris etc.). Overigens kunnen bij CAO afwijkende regels gelden (bijv. 4 of 5 tijdelijke contracten).
Met vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Ik heb nu 2 jaarcontracten gehad, echter wordt ons personeel door een externe dienstverlener overgenomen.
De vaste contracten behouden alle rechten en plichten, echter de tijdelijke- en nuluren contracten krijgen een ander contract voorgeschoteld.
Kan dit bedrijf weer helemaal opnieuw contracten aanbieden en onder je huidige salaris gaan zitten en mijn vraag was juist, kan dit ook zomaar 12 dagen van te voren, aangezien mijn contract over 12 dagen afloopt.
Geachte vraagsteller,
Een werkgever hoeft bij een tijdelijke overeenkomst niets van te voren aan te kondigen (hoewel dat wel fatsoenlijk zou zijn). En bij een nieuw tijdelijk contract mogen nu eenmaal andere voorwaarden worden aangeboden (zowel in positieve als in negatieve zin), dus een ander salaris (wel minimaal het minimumloon), een lagere reiskostenvergoedingen, andere arbeidsvoorwaarden e.d., een andere looptijd enz. Wel geldt dat er niet gediscrimineerd mag worden tussen bijv. voltijders en deeltijders, mensen in vaste dienst en mensen in tijdelijke dienst, enz.
Met vriendelijke groet,
Zoals gezegd, uw werkgever kan dit 12 dagen van te voren aankondigen. Immers uw contract loopt over 12 dagen van rechtswege ten einde. En als er niet verlengd wordt eindigt uw contract zonder dat de werkgever het zelfs maar tegen u hoeft te vertellen. Dat is niet prettig of netjes, maar helaas het kan. Datzelfde geldt voor de gewijzigde contracten.
met vriendelijke groet,