Juridisch advies over flexcontracten en vakantiedagen

Vraagsteller

Werkgever biedt flexcontract aan voor bepaalde tijd van 20-22 uur maar feestdagen, vakantie e.d. moeten worden opgebouwd door meer uren per week te werken. Mag dit?

Vraagsteller

Nee, dat mag niet. U heeft recht op uitbetaling van de gewerkte uren. Daarnaast heeft u recht op vakantietoeslag (VT) en vakantiedagen. Dit is slechts anders wanneer in het loon een opslag zit, die deze extra bedragen compenseert. U hoeft dus niet extra te werken voor de VT van vakantiedagen. Anders zou u die zelf betalen. Dat is in strijd met de wet.

Vraagsteller

Krijg wel vakantietoeslag maar geen vakantie dagen. Wordt gemiddeld contract genoemd. Werk 5 middagen vast (20 uur) en kan alleen extra uren opbouwen in vakantie periode of studiedagen. Krijg opslag op loon ivm de directe uitbetaling van de reguliere op te bouwen verkochten en in verband met de feestdagen. Vind het een vreemd contact. Kan ik een normaal contact van 20 uur eisen?

Vraagsteller

Wanneer men een opslag krijgt op het loon ter compensatie van de vakantiedagen, dan mag dat onder omstandigheden. Voor opname van de vakantiedagen hoeft men dan niet extra te werken, maar wordt men ook niet doorbetaald. Immers men heeft die vergoeding al eerder ontvangen. Dit is een complexe materie. Deze kan hier neit behandeld worden. Ik adviseer u dan ook rechtstreeks contact op te nemen.