Een motie van wantrouwen is een politieke term die meestal wordt gebruikt in parlementaire systemen om het vertrouwen in een bestuur of bestuurder op te zeggen. Binnen een stichting, die vaak een niet-politieke organisatie is, werkt dit anders. Hoewel het concept van een "motie van wantrouwen" in formele zin niet van toepassing is, kunnen vergelijkbare stappen worden genomen om wantrouwen tegen een bestuurder of bestuursorgaan kenbaar te maken en actie te ondernemen.
Wat is een stichting en hoe werkt het bestuur?
Een stichting is een juridische entiteit die is opgericht met een bepaald doel en wordt bestuurd door een bestuur, zoals vastgelegd in de statuten. De belangrijkste kenmerken van een stichting:
- Geen leden: Een stichting heeft geen leden, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een vereniging.
- Statuten leidend: De statuten bepalen hoe het bestuur wordt samengesteld en hoe besluiten worden genomen.
- Bestuur verantwoordelijk: Het bestuur is verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering daarvan.
Kun je wantrouwen uitspreken tegen een bestuurder?
Ja, je kunt wantrouwen uitspreken, maar hoe dit werkt, hangt af van de statuten van de stichting. Dit zijn enkele manieren waarop je wantrouwen kunt uiten en actie kunt ondernemen:
-
Vergadering bijeenroepen
- Controleer de statuten om te zien wie bevoegd is om een vergadering bijeen te roepen. In die vergadering kan het wantrouwen tegen een bestuurder worden besproken.
-
Stemmen over ontslag
- In sommige gevallen kunnen bestuursleden door andere bestuursleden of een toezichthoudend orgaan worden ontslagen. De statuten bepalen wie het ontslag kan initiëren en hoe hierover wordt gestemd.
-
Betrokkenheid van de Raad van Toezicht
- Als de stichting een Raad van Toezicht heeft, kun je deze benaderen. Zij kunnen toezien op het functioneren van het bestuur en eventueel maatregelen nemen.
-
Juridische actie bij wanbeheer
- Als er sprake is van wanbeheer, kunnen belanghebbenden (bijvoorbeeld donateurs of betrokken partijen) een juridische procedure starten om een bestuurder te laten ontslaan. Dit gebeurt via de rechter en vereist bewijs van slecht bestuur of handelen in strijd met de statuten.
-
Extern ingrijpen
- Bij ernstige misstanden kun je melding maken bij toezichthoudende instanties, zoals de Kamer van Koophandel of andere relevante organen, afhankelijk van het doel van de stichting.
Hoe werkt een "motie van wantrouwen" binnen een stichting?
Hoewel een motie van wantrouwen geen formele juridische term is binnen een stichting, kun je een vergelijkbaar proces starten door:
- Een gezamenlijke verklaring op te stellen waarin het wantrouwen tegen een bestuurder wordt vastgelegd.
- Andere bestuursleden of toezichthouders te overtuigen om actie te ondernemen.
- Een stemming te organiseren, afhankelijk van wat de statuten hierover zeggen.
Belangrijke aandachtspunten
-
Controleer de statuten
- De statuten van de stichting zijn leidend en bepalen welke stappen je kunt nemen.
-
Bewijs van wanbeheer
- Als je wanbeheer wilt aantonen, verzamel dan bewijs, zoals financiële gegevens of correspondentie, waaruit blijkt dat een bestuurder niet naar behoren handelt.
-
Professioneel handelen
- Zorg ervoor dat je het proces professioneel en zakelijk aanpakt. Persoonlijke aanvallen kunnen contraproductief werken en juridische complicaties opleveren.
Conclusie
Een motie van wantrouwen zoals in de politiek bestaat niet formeel binnen een stichting, maar er zijn zeker manieren om wantrouwen tegen een bestuurder of het bestuur te uiten en actie te ondernemen. Raadpleeg altijd de statuten van de stichting en overweeg juridisch advies in te winnen bij complexe situaties.
