In de eerste plaats kunt u denken aan het (blijven) aanbieden van de gebruikelijke werkzaamheden om de loondoorbetaling zo goed mogelijk veilig te stellen. Gaat de werkgever daarop niet (meer) in dan deze - los van u - de keuze maken voor variant 1. Hoe groot de kans op beeindiging is, is lastig te zeggen. Maar over het algemeen zal een enkel incident erg gewichtig moeten zijn wil dit genoeg zijn voor een geforceerde beeindiging.
Voor variant 2 hebben zij u nodig. Op deze plaats kan ik niet beoordelen wat uw dossier waard is.
Ik kan mij goed voorstellen dat de werkgever u een concreet voorstel gaat doen. Ik raad u aan dan contact te zoeken met een ontslagjurist.
Uw voorstel richting de werkgever lijkt mij momenteel zinnig, hoewel het essentiele verschil in tussen een mediator en re-integratie middels een extern bureau mij niet geheel duidelijk is wanneer zij beiden gericht zijn op het voortduren van de arbeidsrelatie.