Juridisch Advies bij Conflict met Werkgever

Vraagsteller

Het betreft een 1 maal conflict met werkgever. Na het conflict naar huis gestuurd zodat beide konden nadenken. Gesprek dat daar op volgde hebben we van de werkgever drie opties ontvangen. 1. Werkgever start ontslag procedure 2. Ontslag wederzijds goedvinden 3. Re-integratie middels extern bureau. Ik ben intern herplaatst ivm rugproblematiek wat al drie jaar goed gaat. Ik ga niet akkoord met de opties en stel conflicthanteringsgesprek voor met vertrouwenspersoon of mediator. Werkgever gaat hier niet op in en blijft volhouden aan de drie opties. In mijn personeelsdossier staat niets belastend richting mij.Ook ben ik nog aan het werk en heb nog geen dag verzuimd na het conflict (op afkoeldag na). Graag advies wat ik nu het beste kan doen.

Jurist

In de eerste plaats kunt u denken aan het (blijven) aanbieden van de gebruikelijke werkzaamheden om de loondoorbetaling zo goed mogelijk veilig te stellen. Gaat de werkgever daarop niet (meer) in dan deze - los van u - de keuze maken voor variant 1. Hoe groot de kans op beeindiging is, is lastig te zeggen. Maar over het algemeen zal een enkel incident erg gewichtig moeten zijn wil dit genoeg zijn voor een geforceerde beeindiging. Voor variant 2 hebben zij u nodig. Op deze plaats kan ik niet beoordelen wat uw dossier waard is. Ik kan mij goed voorstellen dat de werkgever u een concreet voorstel gaat doen. Ik raad u aan dan contact te zoeken met een ontslagjurist. Uw voorstel richting de werkgever lijkt mij momenteel zinnig, hoewel het essentiele verschil in tussen een mediator en re-integratie middels een extern bureau mij niet geheel duidelijk is wanneer zij beiden gericht zijn op het voortduren van de arbeidsrelatie.