Wat zijn mijn rechten qua uitbetaling tijdens de proeftijd als er sprake was van racisme onderzoek?

Vraagsteller

Ik was begonnen met mijn nieuwe baan bij een babygroep van 0 tot 2jaar als pedagogisch medewerker. 16/10 was mijn 1e werkdag. Ik citeer mijn contract: ´Deze arbeidscontract word aangegaan voor bepaalde tijd en gaat in 19 oktober 2023 en eindigt van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging is vereist, op 15 oktober 2024, tenzij uiterlijk een maand voor afloop van deze periode schriftelijk word bevestigd dat het dienstverband wordt voorgezet. Bij deze overeenkomst geldt een wederzijdse proeftijd van 2 maanden.Deze overeenkomst kan zowel door jou als door ons tussentijd worden opgezegd met een opzegtermijn van min 2 maanden. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.´ In de proeftijd is er veel gebeurd. Er was sprake van een aantal ongepaste uitspraken op de groep van collega('s ). Ik heb dit kenbaar gemaakt bij de manager. Helaas, werd dit niet meteen opgepakt. Ik voelde mij ook niet gehoord door de manager bij andere situaties waarbij ik toenadering zocht bij haar. Toen de uitspraken verder gingen heb ik advies gevraagd bij de pedagogisch coach. De coach heeft dit meteen opgepakt, waardoor er serieus hier naar gekeken werd. Mijn manager moest aantal keren toegesproken worden door de coach, voordat dit werd opgepakt. Nadat de manager mij eindelijk erover sprak, was haar grootste focus om haar positie als manager te beschermen. Zij was er niet mee eens dat ik mij niet gehoord voelde bij haar, maar gaf aan dat zij nu wat gaat doet met de uitspraken. Ik had ook een mail opgesteld. Ik heb dit aangegeven bij haar, zodat zij ook een houvast heeft om alle incidenten terug te kunnen lezen. Zij vond dit goed. In deze mail had ik ook aangekaart dat ik niet tevreden was met de gebrek aan reactie op de situatie. Woensdag 29 november werd ik uit de groep gehaald en gaf manager aan dat ik later om 14:00 een gesprek heb met HR erbij. Dit had ik natuurlijk niet verwacht en dit is mij ook niet verteld. Tijdens dit gesprek werd mijn mail besproken en de incidenten op de groep. Vervolgens sprak de manager haar focus was weer voornamelijk haar deel van het gesprek en haar positie beschermen. Omdat ik de focus wou zetten op de racistische uitspraken en de veiligheid op de groep. Heb ik mijn excuus aangeboden over hoe het voor haar kon overkomen en dat ik mij wil richten op de veiligheid van de groep en ik ontzettend was geschrokken hiervan. Nadat zij al haar reacties had ontkent, bood zij haar excuus voor als ik mij niet goed gehoord zou voelen. De HR concludeerde dat zij een racisme onderzoek zullen starten en gesprekken zullen voeren met collega's op de groep. Vanwege hoor en wederhoor. Ze beloofde mij dat ik na dit gesprek geen gesprekken meer hoefde te voeren hierover en alleen hoefde te wachtte op de conclusie van het onderzoek. Donderdag 30 november kwam de adjunct manager op mijn groep. 2 collega's waar ik die dag mee werkte, zijn samen apart gaan staan en bespraken wat. Toen de adjunct binnen liep , zei ze gedag en is zich toen gaan aansluiten bij de 2 collega's . Zij stonden samen bij de groep ernaast. Dit gesprek duurde wel even. Daarna is de adjunct naar kantoor gegaan en had mij gebeld om naar kantoor te komen. Zij gaf toen aan dat ik een keuze had om naar een andere locatie te gaan of te blijven. Eerder moest ik verplicht naar een andere locatie vanwege personeel te kort. Zij beloofde mij toen dat de volgende keer de volgende moet gaan. Zij zei dat ze dit aanbied, omdat de collega's zich ongemakkelijk bij mij voelen en op hun tenen moeten lopen, vanwege t racisme onderzoek. Ik heb niet veel typ ruimte meer over, dus ik hou het verder kort. Ze sprak de manager. Ze gaf mijn aantal keuzes als verplichting naar huis of naar ander locatie. daarnaverplichtte ze mij om met mijn collega's te praten om hen een gerust te stellen. Ik werk ma-do. vr 1/12 belde Manager mij paar keer en vraagt mij met spoed naar kantoor. Ik ben vrij dus ik kan niet. Ze plande in Dinsdag eindproeftijdgesprek en ma/di sta ik uitgeroosterd zonder pardon.

Jurist

Het is een complexe situatie die je beschrijft en het spijt me dat je dit mee moet maken op je werkplek. Racisme is ernstig en kan een vorm van discriminatie zijn, wat volgens de Algemene Wet Gelijke Behandeling in Nederland verboden is. Werkgevers hebben de plicht om een discriminatievrije werkplek te waarborgen. Er is een aantal zaken dat ik wil benadrukken: 1) Uitbetaling tijdens de proeftijd: Onder het Nederlands recht heb je recht op volledige betaling van je loon gedurende je proeftijd, ongeacht of er sprake is van een onderzoek naar racisme of niet. 2) Einde proeftijd gesprek: Hoewel het in een proeftijd gemakkelijker is voor een werkgever om een arbeidscontract te beëindigen, betekent dit niet dat zij dit ongemotiveerd of op onrechtmatige gronden kunnen doen. Raciale discriminatie is een onrechtmatige reden. 3) Je rechten tijdens een racistisch onderzoek: Tijdens het racistisch onderzoek heb je recht om gehoord te worden. Daarnaast heb je het recht om op een eerlijke en respectvolle manier behandeld te worden door zowel je werkgever als je collega's. Gezien de complexiteit van je situatie, raad ik je aan om juridische bijstand te zoeken om je te helpen je rechten te begrijpen en te verdedigen. De situatie die je beschrijft zou een vorm van discriminatie, pesten op de werkplek of zelfs onrechtvaardig ontslag kunnen zijn, en het is belangrijk dat je de juiste stappen onderneemt om je rechten te beschermen. ---------------- Stichting Rechtswinkel.nl is een landelijk werkende organisatie met studenten en vrijwilligers. Bovenstaand advies is gemaakt op basis van beperkte informatie en is mogelijk onvolledig of zelfs onjuist voor de situatie waarin u zit. Raadpleeg voor uw verdere stappen altijd een jurist of advocaat. Lees disclaimer:https://rechtswinkel.nl/disclaimer Graag nodig ik u uit om bovenstaand antwoord te beoordelen, zodat wij kunnen leren van uw reactie.