Ontslag op staande voet

Vraagsteller

Hoe snel moet een werkgever handelen bij ontslag op staande voet?

Jurist

In zijn algemeenheid snel. De wet zegt dat indien sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt, het ontslag (en ook de kennisgeving daarvan aan de werknemer) 'onverwijld' dient plaats te vinden. De gedachte daarachter is dat wil een ontslag op staande voet geldig zijn, er sprake moet zijn van een reden voor het ontslag die zo dringend is dat verder niets doen door de werkgever in feite geen optie is. Indien u te maken mocht hebben met ontslag op staande voet is trouwens van belang dat u snel actie onderneemt. Indien niet binnen 2 maanden na de datum van het ontslag via de kantonrechter gevraagd wordt om vernietiging van het ontslag, kan er niets meer aan het ontslag worden gedaan. Dat kan allerlei nadelen/risico's met zich meebrengen, zoals dat geen loon meer wordt ontvangen en zeer waarschijnlijk ook geen recht op een uitkering ontstaat. Indien u vrijblijvend wilt overleggen mag u gerust telefonisch contact opnemen (06-30575754).