In hoeverre is aangedikte verklaring doorslaggevend voor nu en in toekomst?

Vraagsteller

Ik heb voor mijn werkgever een verklaring moeten schrijven omtrent het gedrag van een mede collega om deze op staande voet te kunnen ontslaan. nu moest ik deze verklaring aandikken van mijn werkgever en deze zou niet per definitie gebruikt worden. Ik heb deze opgestuurd naar mijn werkgever en laatstgenoemde heeft deze verklaring doorgestuurd naar haar advocaat, een paar uur later heb ik vernomen van mijn werkgever dat mijn verklaring is gebruikt met naam en alles daarbij. Aangezien deze verklaring aangedikt is maak ik mij nogal zorgen. Ik ben pas net werkzaam en ook nog als stagiaire, in hoeverre kan mijn verklaring doorslaggevend zijn en mag deze gebruikt worden? Naast mijn verklaring zijn er nog meer verklaringen gebruikt en is er bewijs aangeleverd. Ik heb dit alles gedaan om mijn werkgever te helpen maar wel met als insteek dat zij al sterk stond zonder mijn verklaring. Nu ik achteraf vernomen heb dat mijn verklaring doorslaggevend is geweest voor haar advocaat maak ik mij zorgen. Ik ben zelf net begonnen met een juridische opleiding en zou hierna graag door willen studeren als bewindvoerder. mijn vraag dus : in hoeverre is mijn verklaring doorslaggevend, mag deze gebruikt worden? En wat kan zon verklaring betekenen voor mijn eigen toekomst? Mocht dit negatief uitpakken, zou ik dan mijn verklaring in kunnen trekken of een verzoek daartoe indienen?

Jurist

U moet er rekening mee houden dat u in een eventuele procedure bij de kantonrechter, als een partij een bewijsopdracht krijgt, zou kunnen worden opgeroepen als getuige. Dan zult u onder ede worden gehoord en bent u uiteraard verplicht om naar waarheid te verklaren. In het andere geval bent u strafbaar. Afgaande op uw verhaal is heel moeilijk in te schatten in hoeverre uw verklaring, waarvan u zegt die te hebben aangedikt, doorslaggevende is of zal zijn voor de beoordeling van de rechtsgeldigheid van het ontslag. Ik begrijp dat er meerdere verklaringen zijn die wellicht ook een rol spelen. Indien de werknemer vernietiging van het ontslag bij de kantonrechter verzoekt, en dat gebeurt meestal, dan zal de rechter aan de hand van alle omstandigheden van het geval beoordelen of het ontslag op staande voet rechtsgeldig was. Mogelijk dat niet uitsluitend uw verklaring van doorslaggevend belang zal zijn.