Mag werkgever productiviteitscore bijhouden?

Vraagsteller

Op onze werkvloer hangt een scorebord waarop alle productiviteit word beschreven zodat iedereen kan zien wie beter of slechter scoort. Mag dit zomaar?

Jurist

Waarschijnlijk mag dit niet ('zomaar'). Allereerst is het de vraag of de werkgever dergelijke gegevens mag bijhouden. Daarnaast is het de vraag of de werkgever (als het bijhouden is toegestaan) deze scores aan alle werknemers mag openbaren. Dergelijke handelingen zijn normaal gesproken alleen mogelijk als er (1) een noodzaak voor is en geen minder zwaardere optie (2) werknemers moeten op de hoogte worden gesteld (3) op passen voor discriminatie (4) niet verder en langer doorgaan dan nodig. In dit geval loopt de handelwijze van de werkgever waarschijnlijk tegen een paar muren aan. Mogelijk staat er ook iets in een CAO of informatie van de Ondernemingsraad (als deze op het bedrijf van toepassing zijn). U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen via mijn profiel als u nog vragen heeft en/of juridische bijstand wenst. Via onderstaande link vindt u ook nog wat meer informatie: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/werk-uitkering/controle-van-personeel