Werkweigering: kan werkgever ontslaan op staande voet?

Vraagsteller

Ik heb mij ziek gemeld bij mijn werkgever na een arbeidsconflict met mijn werkgever. Arboarts stelt dat ik volledig geschikt ben om mijn werkzaamheden te hervatten. De Arboarts heeft wel mediation aangeraden. De werkgever is dit momenteel aan het regelen. De Arboarts heeft aangegeven dat ik de werkzaamheden in overleg met werkgever na enkele dagen moet hervatten. De werkgever heeft een aantal dagen ingepland en aangegeven dat als ik weiger de loondoorbetaling wordt stopgezet. Mag de werkgever dit doen en kan de werkgever mij ontslaan op staande voet als ik dit weiger.

Jurist

Indien u niet voldoet aan het advies van de bedrijfsarts, kan de werkgever u inderdaad sommeren om daaraan alsnog te voldoen en als aan die sommatie niet wordt voldaan het loon (tijdelijk) stopzetten. Een verdergaande sanctie zou ook ontslag kunnen zijn. Dat kan uiteraard niet zomaar. Een ontslag op staande voet is een ingrijpende sanctie met ernstige consequenties waarvoor zware eisen gelden. Indien u het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Indien de arbeidsverhouding is verstoord wordt vaak aangestuurd op een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien u een dergelijk traject wilt ingaan adviseer ik u om u te laten bijstaan door een arbeidsrechtjurist en dit niet op eigen houtje te doen. Zo mag u ten tijde van het eventueel tekenen van een vaststellingsovereenkomst niet meer ziek zijn in verband met eventuele uitkeringsrechten.