14 jaar een vast contract van 30 uur

Vraagsteller

Ik heb al 14 jaar een vast contract van 30 uur per week. 14 jaar lang heb ik 2 vaste avonden die ik ook werk. De extra uren werken is verplicht op straffe van ontslag. Op maandag en woensdag 12 uur, de andere dagen, donderdag, vrijdag, zaterdag, 8 uur. Dat maakt in totaal dus 48 uur. Soms zegt een klant op het laatste moment een afspraak af en worden deze uren niet betaald. (eigen risico zeg maar) Ook ontvang ik geen extra vakantie uren of vakantie geld over de extra gewerkte uren. Bij ziekte of zoals laatst bij de lockdown, dan wordt het 30 uur contract gehanteerd. Overige uren worden dan niet meegerekend. Verplicht aanwezig zijn bij werkoverleg, maar deze uren worden niet betaald. Op verzoek voor aanpassing contract i.v.m de uren, u raadt het al....ontslag op de een of andere manier of heel lastig voor me maken. Binnenkort krijgen we een verplichte vergadering waarin we waarschijnlijk te horen krijgen dat we nog meer uren moeten draaien. Ook dat raadt u al, wie niet mee doet maken we het heel lastig. Ontslag nemen is lastig i.v.m mijn concurrentiebeding. Wat zijn mijn rechten, hoe kan ik het beste handelen? Mvgr,

Jurist

Deze werkgever maakt het wel heel erg bont. U heeft zo veel vragen, dat ik u adviseer zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor. U heeft (veel) meer rechten dan waarvan de werkgever uitgaat. Zeker nu invoering van de WAB per 01/01/2020. Het is dan ook goed uw problemen/vragen met een deskundige te bespreken. Dat kan u veel geld gaan opleveren. Gezien de dreiging met ontslag of het u moeilijk te maken is het misschien een goed idee samen met uw collega`s op te trekken. Een dergelijk dreigement is overigens in strijd met het goed werkgeverschap en zal de rechter hard afstraffen. Een idee het werkoverleg (heimelijk) op te nemen?