Wat gebeurt er als ik tijdens de fictieve opzegtermijn WW op de een of andere manier ziek wordt ?

Vraagsteller

Ik overweeg een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen voor ontslag met een 4 maanden fictieve opzegtermijn. Ik heb 30 jaar gewerkt en ben niet ziek bij ondertekening overeenkomst. Stel ik wordt ziek tijdens de fictieve opzegtermijn (ongeluk of anderzijds). Heb dan toch recht op WW ? Of een andere uitkering ?

Jurist

Indien u ziek uit dienst mocht gaan hebt u in principe recht op een ZW-uitkering i.p.v. een WW-uitkering. Het tekenen tijdens ziekte is risicovol i.v.m. de eventuele uitkering. Ik adviseer u zich te laten adviseren voordat u eventueel de aangeboden vaststellingsovereenkomst tekent (zeker gezien de lengte van het dienstverband).

Jurist

Wanneer u nu niet ziek bent, dan kunt u tekenen. Wordt u dan tijdens de resterende tijd alsnog ziek, dan heet dat geen konsekwenties voor uw uitkering. Wel is het verstandig de VSO te laten checken door een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Het eerste gesprek is vaak gratis, zoals op mijn kantoor. Veel werkgevers vergoeden ook de aan de check verbonden kosten.